Everything about arbeidsjurist

Everything about arbeidsjurist

Blog Article

mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, fulfilled een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.

Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.

Direct onderscheid betekent dat het meteen duidelijk is dat het gaat om discriminatie op basis van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of geloof.

Achterstallig loon – Wanneer is loon achterstallig, wat heeft dat voor gevolgen en hoe int u achterstallig loon?

Of in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen. Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan. Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt.

Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden door mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van hun ouders of een voogd.

Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan achieved je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke anxiety die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je baby. Je kan met je werkgever afspraken maken more than welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en in excess of het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.

mediation gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht in de vertegenwoordiging van zowel werkgever als werknemer.

Ontslag tijdens ziekte – Ontslag tijdens ziekte is meestal niet mogelijk, behoudens deze uitzonderingen.

Solliciteren en de wet – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?

Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?

Wordt er niks gedaan met je klacht? Of volgens jou te weinig? Dan kun je een melding maken bij het University voor de Rechten van de Mens. Hierbij is het belangrijk om een file te hebben.

Terugkeer na verlof Het uitgangspunt is dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof in je oude functie terugkeert. Is dat niet mogelijk? Bijvoorbeeld doorway een reorganisatie? Dan moet je werkgever nagaan of er een soortgelijke functie beschikbaar is. Is er twijfel vanwege het ouderschap of je de oude functie wel aankan en mag je daarom niet terugkeren? Dan is er sprake van discriminatie. Als er een andere reden hiervoor wordt aangedragen, bijvoorbeeld jouw functioneren, dan moet dat worden aangetoond. Borstvoeding/kolven De eerste negen maanden na je bevalling mag je jouw werk betaald ontslag onderbreken om in afzondering je variety borstvoeding te geven of te kolven.